Отзывы о Башкирова и партнеры, независимая исследовательская компания

Генеральный директор этой шарашкиной конторы - Е. И. Башкирова. Навыков управление коллективом - ноль, сотрудников не ценит, наплевать на их здоровье, психологическую атмосферу в коллективе. Подчиненные для нее - это рабы, которых постоянно наказывает розгами, чтобы все выкладывались до последнего издыхания. Атмосфера в компании просто ужас: постоянный стресс, приход-уход под роспись, отпроситься к врачу нуу ооочень тяжело, хоть подыхай на рабочем месте, постоянно штрафуют просто потому что хоче...

Директор компании - Е. И. Башкирова - относится к своим подчиненным как к человеческому материалу, люди для нее не существуют. Точнее, существуют лишь для получения прибыли. Если, по ее мнению, подчиненный ее не приносит, то он выкидывается как отработанный материал. Атмосфера в компании - постоянные стрессы, причем неоправданные. Рабочий режим можно назвать "казарменным капитализмом" - приход-уход под роспись, отпроситься практически невозможно, даже к врачу, а если и разрешат, то п...

Пенсионного возраста генерельный директор - плох...Такого начальника не волнует, кто перед ним - он должен в любое время дня и ночи выполнять любое ее задание, которое может не только не входит в его обязанности, но и даже противоречить им. Человеческий ресурс не ценится ни в грош., то есть буквально - ни их здоровье, ни их жизнь. Сотрудники - по большей части разведенные женщины - или просто женщины преклонных лет - у большинства пугающая низкая самооценка и есть дети которых нужно кормить, это...

Младшая Башкирова - некомпетентна, текучка кадров запредельная (чуть ли не все из этой сферы успели кратковременно там поработать), зарплату могут задерживать ГОДАМИ. Мне лично выплатили какой-то задолженный мизер, по простой случайности, потому что родственник работал на одном этаже с ними в другой компании, и в курилке намекнул своей знакомой М. Башкировой что "так нехорошо".

Отсутствие соц. пакета/доп. привилегий/выплат, постоянные неоплачиваемые переработки из-за неграмотной организации процесса работы, низкого уровня автоматизации рутинных процедур, отсутствия теоретической поддержки; низкое качество полевых работ, отсутствие контроля работы интервьюеров; отсутствие Call-центра, а также других условий для качественного проведения проектов.