Отзывы о Банки.ру, информационный портал

1. При устройстве наработу тебе сразу говорят, что год тыдолжен отработать без ухода вдекрет 2. При устройстве озвучивают одну з/п, апофакту получаешь совсем другую, так как зарплата зависит отграфика смены. Для получения своей з/п, которую тебе озвучили в100% надо отработать 164 часа, ионзависит отколичества рабочих часов порабочему календарю месяца. Выходит, что пографику смены выходит от112 до142, итого тынедополучаещь ежемесячно от12 тысяч. Нотебя могут принудительно заставить отработать эти...

Я оформляла через Банки. ру полис ОСАГО. Поделюсь опытом, может быть кому-то будет полезно. Сперва можно все подсчитать на калькуляторе ОСАГО на сайте, если есть необходимость - можно получить бесплатный звонок от специалиста, который ответит на все вопросы. Далее, Банки. ру выдает список подходящих страховых. По страховым есть форум и отзывы клиентов, я все подробно изучила и остановилась на одной. Направила сканы всех документов, оплатила, полис пришел на имэйл. Если для спокойствия нужна бума...

Хотела бы написать свой отзыв о работе в Банке Русский Стандарт. Работала по направлению судебного взыскания с ноября 2017г. до июля 2018г. Ранее я работала судебным приставом-исполнителем и мой опыт работы очень пригодился на этой должности, и я без особых трудностей выходила на неплохую премию на постоянной основе. Благо в этом помогали мне большие профессионалы своего дела. Также отдельно хотелось бы поблагодарить руководителя региона за помощь в разрешении проблемы личного характера. В финан...

Банки.ру/Banki.ru редактируют отзывы о работодателях в Служебном рейтинге. Удаляют наиболее важные детали в целях "смягчить" отзыв. Банки.ру живет за счет банков, поэтому если из банка позвонят и попросят "смягчить" отзыв, они на это поведутся (конфликт интересов). Никакой принципиальности. Вот и подумайте стоит ли им доверять, помогать развивать их сайт, если они это не ценят, а тупо зарабатывают на этом деньги.

Основатель компании принял решение очередной раз отойти от управления, пригласили некомпетентную генерального директора из МФО, она привела с собой команду таких же некомпетентных сотрудников на ключевые позиции по разработке. Как часто бывает в таких случаях, лояльность стала единственным параметром оценки сотрудников, профессиональные качества ушли на третий план. Текучка сильная, каждую неделю уходят люди, работавшие по 5-10-12 лет. Открыто много вакансий, но сами же оставшиеся сотрудники не ...

Уважаемые банки! ВСЕ! Очень прошу никогда не выдавать никакие кредиты семье Токаревых, род. в Санкт-Петербурге, зарегистрированных в Ленобласти. Токарева Нора Владимировна 1981 гр, ее сын Токарев Натан Маратович 2001 р, они не отдадут вам кредиты, а лично я, Токарева В.М. 1950 гр их поручителем не буду и отдавать их долги не буду.

Уважаемые банки! ВСЕ! Очень прошу никогда не выдавать никакие кредиты семье Токаревых, род. в Санкт-Петербурге, зарегистрированных в Ленобласти. Токарева Нора Владимировна 1981 гр, ее сын Токарев Натан Маратович 2001 р, они не отдадут вам кредиты, а лично я, Токарева В.М. 1950 гр их поручителем не буду и отдавать их долги не буду.

Отец-основатель отошел от дел, два года назад все отдал на откуп постороннему человеку повернутому на сокращении издержек. Никакого развития не стало, только бесконечные реорганизации отделов, текучка кадров, введены невыполнимые kpi. Недовольных выслушивают и увольняют. Меня после семи лет работы уволили одним днем с аргументом "вы должны расти в другом направлении". Думаю потому, что не похвалила новый офис далеко от центра и очень некомфортный по срвнению со старым. Чтобы все ис...

Неценят старых сотрудников, лучше уволить иискать непонятно кого, несправедливость, нежелание ценить старые кадры исотрудников вообщем, как ...

- премия не всегда 100% - в последнее время ротация кадров

улучшить надо коммуникации, не все догоняют, что и как в компании меняется.