С данными нарушениями можно и нужно бороться.В первом случае нужно сразу требовать заключения договора с обязательным указанием испытательного срока.Если работодатель в день окончания испытательного срока не изъявил желания уволить работника считается,что работник прошёл испытательный срок и может продолжать спокойно работаты.Если же работодатель уволил данного работника после окончания испытательного срока(пусть даже на следующий день) со ссылкой,на то что испытательный срок не пройден-такое ув...
Люди, почему терпим-то???????????? Не надо бояться идти в суд. Больше прецедентов-меньше произвола!!!!!!!!!!!!!

{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}