Отзывы о AUVIX, системный интегратор

За длительное время работы, накопилось много информации изнутри, которой охотно делились коллеги покинувшие компанию, личных наблюдений и конечно же собственное мнение. Особенно много на этом сайте обсуждается Киндер и Захарова, и я добавлю свое мнение об этих отличившихся героях в 2013 году больше остальных. Прежде всего хочется, сказать, что компания замечательная! Отличный офис, ЗП всегда вовремя, руководство душечки. Соглашусь с остальными по поводу ДМС. Правильно написали тут … ДСИ к...

Ушел из компании по собственному желанию. после того как написал заявление сразу стал изгоем компании, недовольные лица, неадекватное общение, закрыли доступ на все внутренние сайты и сервер. Ну да Вы умные, а я глупец - то, что мне нужно было, я скинул себе на флешку, еще до заявления :-Р :-Р :-Р хочется сказать про некотрых личностей, бестолковый Остромыслинский, который даже не имеет высшего образования, ходит из кабинета в кабинет и только всеХ обсуждает, как 70-летняя бабка, которая сидит в...

Офис. По сравнению с тем что было - стало хуже. Такое впечатление создается, что ремонт ( А точнее стройка) прекращена на середине. Весьма странный дизайн офиса, ( опять же виидимо из экономаии) помещения типа " аквариум", И почему то - трясущийся пол. Напрягает. Жадность. Наверное не порок но все таки.. Интенет лимитирован 500 мб или 1 ГБ в месяц. Естественно, сильно урезан. Политика IT - это параноя в чистом виде. Кругом враги. Кадровая политика. Многие годы было очень да...

В данный момент специалистов в компании осталось от силы процентов на 20.Зарплата не индексируется, стимулов для работы нет. Заместо ушедших профессионалов набрали дилетантов и людей "по объявлению". Прогрессировать эти люди не могут, да и учиться не у кого-костяка не осталось. Хорошие специалисты в компанию не пойдут- рынок узкий, дурная слава бежит быстро! Причина в неумении руководства руководить людьми (разве что за исключением ДДП). Одними лозунгами и тостами ситуацию не исправить...

В данный момент специалистов в компании осталось от силы процентов на 20.Зарплата не индексируется, стимулов для работы нет. Заместо ушедших профессионалов набрали дилетантов и людей "по объявлению". Прогрессировать эти люди не могут, да и учиться не у кого-костяка не осталось. Хорошие специалисты в компанию не пойдут- рынок узкий, дурная слава бежит быстро! Причина в неумении руководства руководить людьми (разве что за исключением ДДП). Одними лозунгами и тостами ситуацию не исправить...

Компания серая, используют черные схемы, хамоватое руководство, отсутствие социального пакета, зарплата ниже средней, руководство только кормит обещаниями, в коллективе нездоровая обстановка, всегда о себе можно узнать много нового, вместо того, чтобы заняться работой, разводят сплетни... состояние офиса оставляет желать лучшего, компания по-тихоньку разоряется... на всем экономит. Делайте выводы сами.

Руководство борется за каждую копейку. Чтобы "выбить" заслуженную прибавку к з/п надо пройти 10 кругов ада, да и только если повезет - что-то выйдет. За кадры особо не держатся, поэтому текучка бешеная. Когда был бывший директор по персоналу - было еще ничего, она проработала там достаточно долго и, скажем так, скрепляла коллектив. Но и она ушла. Печально, что директора не видят перспектив в сотрудниках и не стремятся растить свои кадры.

Нет соц. пакета, бешенная текучка кадров, уходят даже сотрудники которое проработали очень долгое время.Руководство не считает нужным повышать своих сотрудников, для того чтобы это все-таки произошло нужно как следует рвать одно место..На мой взгляд компании нужен такой человек как бывший сотрудник отдела кадров Катасонова Галина.

Ушел из компании по собственному желанию. после того как написал заявление сразу стал изгоем компании, недовольные лица, неадекватное общение, закрыли доступ на все внутренние сайты и сервер. Ну да Вы умные, а я глупец - то, что мне нужно было, я скинул себе на флешку, еще до заявления :-Р :-Р :-Р хочется сказать про некотрых личностей

Отсутствие социальных пакетоов и ДМС. Нет организованного питания. Большая "текучка" кадров в компании в целом. Много сотрудников ушло в симметричную компанию-конкурент ("Цифровые системы"). По некоторым признакам, есть ощущение, что эти компании связаны через одного из сотрудников. Это мешает активному развитию "Аувикса". "Серая" з/п, как и в других компаниях.

жадное руководство - серая схема зарплаты, роста нет. много интриг и подстав, особенно в департаменте интеграции, где это дело любит Виктор Киндер.

Отрицательные отзывы вызывает в основном новый руководитель отдела кадров.

Нет ДМС. Также, не до конца понятная политика компании в отношении отпусков и премий. Отмечается некоторое "замирание" рынка, на котором работает компания.

Желательно бы ускорить выпуск специалистов на АВ рынок а не держать их по два три года пустыми обещаниями.

Много работы / мало людей в ДСИ

Директор по персоналу с манией величия.

Нет штанги.

Ушел из-за непонимания и расхождения взглядов. Отсутствует командная работа между департаментами, работают каждый сам на себя. Не буду вдаваться в подробности кто работает сам все знает.

-много хороших специалистов ушло -интриги -ужасно работает маркетинг -проблемы с корпоративным обучением -нет нормального соц. Пакета

Очень хочется соцпакет лучше. Нет ДМС - что реально мешает работе, потому что в районной поликлинике можно провести полдня в очереди. Второй вопрос - когда уже, блин, оборудуют кухню?!

Нет соц.пакета Индексируется зарплата редко Плохо работает маркетинг (точнее не работает) Решение некоторых вопросов ооочень растянуто во времени