Отзывы о Assino implementations LLC

Обратите внимание на следующую информацию о компании ассино (assino implementations, assino consulting и т.п.), прежде чем идти на собеседование или принимать предложение о работе. Компания гордо называет себя "международной компанией с головным офисом в Ганновере". На самом деле это контора торгашей и разработчиков, чей опыт и умение едва покрывает 5-6 проектов в год. Руководитель и единственный сотрудник, к чьему мнению прислушиваются (и он этим пользуется) - К. С., который са...

Самая главная проблема компании - ее "главный", Константин Семчинов. Людей не ценит, хамит жестко, оскорбляет, изощренно издевается над сотрудниками. Устраивает 3х часовые мозговыносные митинги, где в конференц-коле сидит еще человек 10 (непонятно зачем) все это рабочее время тратится на публичное размазывание кого-то по стенке, вместо нормальной работы. Семчинов - не может нормально поставить задачу, а потом спрашивает результаты того, что он "имел в виду", но не ...

Обратите внимание на следующую информацию о компании ассино, (assino implementations, assino consulting и т.п.), прежде чем идти на собеседование или принимать предложение о работе. Компания гордо называет себя "международной компанией с головным офисом в Ганновере". На самом деле это контора торгашей и разработчиков, чей опыт и умение едва покрывает 5-6 проектов в год. Руководитель и единственный сотрудник, к чьему мнению прислушиваются (и он этим пользуется) - К. С., который с...

Практически все исчерпывающе описано в отзыве orabote.biz, мало что можно добавить. Проработала в компании полгода на одном из ключевых постов. Такого отношения к себе и представить не могла. Директор компании - просто садист, будто скопировал свой образ из "Анатомии человеческой диструктивности" Фромма. Унижения и бессмысленные распоряжения - его стиль общения. Не ведитесь на доброжелательность и веселье, которое излучает этот человек на собеседовании. Он быстро меняет их на пре...

— Неуравновешенный генеральный директор; — Не выплачивают зарплату после увольнения; — Странный дробные выплаты зарплаты в течение месяца; — Неустойчивая финансовая ситуация. Опыт работы с генеральным директором очень полезен, чтобы в будущем распознавать неадекватных людей. Наверное, этот пункт стоило переместить в раздел о положительных сторонах работы в компании. Экстравагантное поведение на собеседовании должно очень серьезно насторожить соискателя (!). Каждый негат...

Проработала в компании полгода на одном из ключевых постов. Такого отношения к себе и представить не могла. Директор компании - просто садист, будто скопировал свой образ из "Анатомии человеческой диструктивности" Фромма. Унижения и бессмысленные распоряжения - его стиль общения. Не ведитесь на доброжелательность и веселье, которое излучает этот человек на собеседовании. Он быстро меняет их на презрение впоследствии. Начальство рангом пониже - прихлебатели. В личных беседах с тоб...

Компания начиналась как нормальная международная. Но в последнее время пробивает дно все ниже и ниже. Из всей международности в компании остался офис в Ганновере где работает полчеловека. Владелец компании гордо называет себя немцем, хотя на самом деле обычниый crazy russian с двойным гражданством России и Германии. Для сравнения скажу что было поначалу и курсы английского и официальное оформление и неотработанный отпуск в конце рабочего года компенсировали. Сейчас оформляют только на ЧП, ЗП в к...

Ужасная компания, яркий образец того, как не должна выглядеть работа в сфере ИТ. Работа построена по принципу: "на собеседовании обещаем все, через несколько месяцев работы начинаем последовательно отключать опции" На практике получается сумма оклада меньше, чем договаривались; премии, которые могут дать, а могут не дать (или дать не в полном объеме); занимаешься не своим делом; реализуешь глупые и бессмысленные приказы. Из-за этого имеет место довольно большая текучка. Час...

Через чур все не обосновано умные! Все друг на друга стучат, особенно руководитель телемаркетинга, он по каждому поводу бежит звонить генеральному директору. В компании наверно работает около 100 человек, конкретно даже наверно бухгалтер не знает. Все друг на друга смотрят с каким-то презрением. Специалистов по отработке клиентов очень мало. Если есть какой-то проект, то на него тащат наверно всех спецов которые есть в компании. Есть достаточно сильный отдел телемаркетинга, правда заявки иногда...

Много пыли в глаза. Не ведитесь на слово "немецкая". Это бизнес построен человеком с нарушенной психикой и с явным подходом "обмануть и клиента и сотрудника". Политический конфликт присутствует, но скрыто. Всем остальным отделам, кроме программистов: зп очень не соответствует параметрам "ставка-объем работы". На вас будут накидывать миллион дополнительных заданий. Трудоустройство - через оформление ФЛП. В общем и целом могу только порекомендовать не тратит...

Ложь, обман как клиентов, так и сотрудников, невозможность работать. Весь бизнес построен на одном человеке - директоре, шантажисте и лицемере. Не ведитесь на огромные суммы зарплаты - её вы в лучшем случае получите не полностью и не вовремя. Компания по своей философии просто не оставляет шансов работать долго и эффективно - нарушение прав человека и сотрудника здесь - концепция выживания. Ниже пишут, что работа есть, её много и она интересная. Это не так. На практике это - непродукт...

Бизнес тотально построенный на обмане как в отношениях работник-работодатель, так и в отношениях заказчик-исполнитель. Основной двигатель "прогресса" - умение 2-3 человек на немецком и английском языке втираться в доверие к экспатам со стороны заказчика и дуя им в уши манипулировать. Излишняя заносчивость и самомнение со стороны управляющего, что вокруг все глупее и тупее, а также мнение о том что сотрудники это лентяи и разгильдяи, при этом упускается из виду самокритика к себе ...

1. На директора периодически находят приступы жадности, и начинается оптимизация расходов. Например, такими способами: - изменить внезапно и без согласования с сотрудниками систему оплаты труда. Последний раз такое случилось весной 2016, когда ввели новую хитрожопую систему расчета премии, но в итоге реальный размер премий упал - по крайней мере у прогеров; - попытаться кинуть РП-шников по принципу "не выплатим премию, пока не сдадите такой-то сертификат" (а премия - это процен...

Отработал почти полтора года сис-админом, что могу сказать по существу: Из минусов. 1. Куча региональных филиалов. С этими часовыми поясами заявки падают даже ночью. Причем чаще всего по какой-нибудь фигне. Типа VPN забыли включить. 2. Да, тхническая грамотность некоторых пользователей это вообще отдельный разговор. это я не про технарей конечно 3. Офис у нас был так, средний. Хотя для живущих на с/з конечно удобно что рядом с домом. Но столовка в низу не очень Читал отз...

Генеральный говорит много, иногда по делу, ведь он продажник. Но нюанс в том, что он скажет что угодно чтобы добиться нужного ему, даже соврет иногда в наглую. Напрямую на поставленный вопрос честно никогда не ответит, если ответит вообще. Постоянно думает, что все лентяи и разгильдяи, поэтому постоянно придумываются новые условия и "мотивации". Поставив прямой вопрос неудобный руководству можно моментально угодить в категорию "плохих". Не рассчитывайте на полный расчет при у...

Обычный говнофранч, попытки выставить себя международной компанией есть. Худшие в своем секторе, текучка огромная, нормальные специалисты если и приходят то быстро сваливают. Руководство страсть как любит проводить многочасовые, выносящие мозг митинги, результата с которых не будет. Царство уныния и жополизства.

Ложь, шантаж и боты в комментах. Трудоустройство в ассино - это как в публичном доме, есть реальный шанс никогда не выйти из этого порочного круга. Угроза суда над сотрудниками, шантаж, лишение привилегий. Сомнительная схема мотивации и невыплаты премий. Оно вам нужно?

Руководство неадекватно. Не верьте отзывам внизу - сами пишут. Плюс периодически наверняка "башляют" ресурсу и подтирают негативные отзывы. До этих хвалебных было достаточно негативных

Отношение тебе как к работнику зависит от "месячных" генерального. Могут удержать премию по своему желанию. Текучка, бардак в коллективе

Типа серьёзная компания снимает несколько комнат во второсортном бизнес-центре без телефона, связь только по мобильному. Собственно как выяснил этот момент, так сразу и свалил до начала собеседования

Зарплата серая, ближе к темной (30%). Много тестов и никакой обратной связи. У HR завышенное ЧСВ. Не пойду туда

Для меня нет

неофиц трудоустройство, многочасовые переговоры, много формальностей, интервальная загрузка программеров... (зависит от загрузки по проектам). офисы находятся в БЦ средненьких...нет игровых зон и мед страховки..но проценты норм поэтому это как-то не сильно напрягает.

директор не адекватный

По ряду причин из первоначальной команды остались не все. Минус сильных разработчиков и сильной команды в том, что каждый сформировавшийся специалист уже достаточно сильный, чтобы вести проекты самому. И у некоторых закладывается ощущение, что компания – это лишняя «прокладка» между ним и клиентом. Но они не понимают, что клиент один, а компания – это имя и выход на серьезных крупных заказчиков. Как только ты начинаешь работать с одним клиентом, твое развитие останавливается в тот же момент.

Не сразу удалось привыкнуть к темпу работы – много задач, все задачи заранее оцениваются по времени, приходится отчитываться о каждом часе работы. Если провозился дольше, не так просто доказать, что время оправдано.

Нет ничего такого, что могло бы заставить меня сменить место работы.

Нет ничего такого, что могло бы заставить меня сменить место работы.

Нет ничего такого, что могло бы заставить меня сменить место работы.

В среднем плюсы и минусы assino такие же, как и в других местах. Точно также не всегда получается сразу договориться с руководством, порой приходится отстаивать свою позицию. Но все это рабочие моменты. В итоге мы всегда приходим к некому консенсусу и двигаемся дальше.