Структура управления - все от настроения начальника.
ТЗ - нет четкого задания, невозможно устанавливать сроки, потому что все по принципу: "делайте, как я хочу". Ген. директор забывает в приступе эмоций сказать, а как же он хочет то. Народ бы и не против так сделать.
Нет четких должностных обязанностей у вакансий.
Не текучка кадров - карусель кадров. Особенно личных асисстентов генерального директора.
Отдел кадров - руководит женщина, слабо знакомая с ТК РФ. Гонор, нагло...
Заработная плата.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}