Отзывы о АББ Силовые и Автоматизированные Системы, торгово-производственная компания

-Большая текучка кадров -Постоянные сокращения штата. Многие департаменты сократили уже в 2-3 раза. Причем все делается не официально. Тебя приглашают поговорить с HR и он предлагает тебе уволиться по соглашению сторон. Кто отказался, тому начинают угрожать и строить пакости, пытаясь выкинуть из компании за нарушение трудовой дисциплины. -Работа уволенных перекидывается на других за бесплатно.Если отказываешься ее выполнять-ты следующий в очереди на увольнение.Поэтому все востребованные и ...

Трюки подразделения PPHV Оборудование для энергетики Руководитель - Половинин В., HR-партнер - Тропина С. Берут на работу на должность менеджера по продажам (поддержка регионалов и камов; по сути принеси, подай, иди на ....... не мешай). Через некоторое время предлагают заниматься уже регионом или определенными заказчиками (типа, карьерный рост), подсовывают на подпись должностную инструкцию регионального менеджера (или кама) с другими обязанностями. При этом допника к трудовому договор...

С весны 2013г компания начала стремительно разваливаться.Крупные заказчики, такие как например ФСК отказываются от оборудования АББ. Денег в компании не стало,c тех пор как от нее стали отказываться крупные клиенты. Большинство подразделений работают давно себе в убыток. Намечается грандиозное сокращение персонала. Деньги не выделяются даже на самые нужные и стратегические вещи.Грамотные и инициативные специалисты увольняются пачками. Большинство работников не довольны своим местом работы...

Никакого карьерного роста вы вообще никогда не получите (люди работают на одной позиции по 7-10 лет и никакого продвижения). На освободившиеся руководящие позиции берут только людей со стороны. Сильно бюрократизированы все процедуры, например чтобы заключить контракт с поставщиком нужно собрать массу документов и получить одобрение у десятка руководителей, время заключения контракта растягивается на пару тройку месяцев. Любят вешать дополнительную работу, вообще никак не соответствующую...

В мае 2011 г. по электронной почте был сделан запрос об аппаратуре ETL-600 на адрес менеджера. Были заданы вопросы и просьба выслать некоторые данные для организации канала ВЧ связи на ETL-600 в проекте реконструкции подстанции. Менеджер передал запрос наверх, далее в проектный отдел и т. д. Были телефонные переговоры, отвечали Ваш запрос обрабатывается. Уволился специалист по ВЧ связи, затем менеджер уволился по Казахстану, пришел новый менеджер и пошло все по кругу. Сейчас июль 2011 г. Так и о...

К сожалению, их много Полное отсутствие адекватных управленцев. В отдел среднего напряжения посадили директором полного бездаря и самодура - Бойко Олега. При общении с ним как подчиненный с начальником он занимает роль"я начальник, ты - дурак". Отсутствие четкого распределения обязанностей в компании. Все только занимаются рисованием красивых слайдов в PowerPoint. Слишко долгое согласование всего и вся. Из за этого проиграл несколько проектов. Директор человек несдержанный, ...

у руля департаментов стоят пионеры-аналитики, которые не знают практику, но читают много книг и знают утопическую сущность, людей отбирают только тех, которые мало знают и могут, нет инициативы и которые будут смотреть в рот и петь дифирамбы какие они (руководители) - незаменимые и суперские, к тем немногим нормальным отношение как к проказным, выживают, многие ушли из стареньких работяг, рассчитывать на себя бессмысленно....когда то было самое лучшее место работы - при старом составе руководств...

как я уже сказала выше абб уже не то, на руководящие посты нанимают людей исключительно со стороны без специальных знаний и опыта - обыкновенных административщиков, которые создавая видимость активной работы, создают все новые препятствия для ее выполнения, премия с каждым годом все ниже (значительно ниже), такими темпами в след году ее вообще может не быть, текучки большие последний год, постоянные сплетни местных бабищ, которые объединяются в стаи и держатся друг друга. периодически делают вст...

То, что не нравится - не всегда плохо. "Недостатки" - часто противоположный полюс достоинств, они балансируют всю систему. Иногда баланс смещается в ту или иную сторону. Это нормально. 1. Как и в любой крупной компании в АББ в большом количестве растворяются и живут колониями бездельники и приспособленцы. Они будут мешать. Главное научиться отличать их от тех, кто хорошо делает свое дело, охлаждая вашу горячую голову. Приспособленцы трусливы. Бездельники ленивы. Все просто. 2. ...

- Часто, не смотря на желание и план действий по улучшению работы, приходится слышать, что это нам не подходит, что это сложно, и вообще это не наше дело, а дело другого отдела, вот пусть они сами у себя и улучшают. - Компания значительно снизила расходы на персонал, что сказалось на размере премии, зарплате, расходах на командировки и пр. видимо, из-за того что АББ в последние года купила несколько компаний, она предпочитает экономить на своих сотрудниках. - Компания не заботиться о своей...

Но 90% сотрудников левые люди, стратеги маркетологи, ивент менеджеры, массовики затейники, все дуют в уши экспатам в переговорных ни о чем с окладами от 200К. В реальном секторе продажах/исполнении контрактов очень тяжко.

Отсутствует внутренняя логистика. Конгломерат бывших юрлиц ставших отделами.

Честно сказать не увидел, до этого трудился долгое время в российских компаниях, как небо и земля, не совсем понятны негативные отзывы, может у кого-то не срослись отношения с руководством.

нет карьерного роста, невысокие зп, программа лояльности - для норм зп и штатного места нужно отпахать года 3-4. опенспейс - все постоянно орут и мешают работать, хотя иногда оч весело. не лучше и не хуже любой российской фирмы. сгодится только для опыта. болото.