Написать отзыв о АКСВЭЛЛ, мебельная компания

Зарегистрируйтесь и следите за ответами

Отзывы о АКСВЭЛЛ, мебельная компания

Показать:
image
3.45
8 ноя | Понедельник
Участок стеснен , станки стоят впритык, сетки с деталями ставить некуда, надо быть начеку и отходить в сторону когда над участком на кран балке везут листы на плазморезку, много писанины. записываешь деталь в сменное задание, потом расписываешься в информационном листе, далее берешь этот инф. лист и идешь компу к там регистрируешь документ. Самое страшное это самодурка бригадирша [В.] с утра носится и орет как цирковая обезьянка. Парни в курилке рассказали что из за ежечасной смены приори...
Работал на многих заводах, обычно за красивым фосадом кроется Советские развалины,но в свэл все новое столовые , душевые , туалеты. Устроился туда станочником через подрядную организацию(участок механика), подумывал даже устроится в штат завода. Едва начав работать быстро передумал, еле как отработал вахту и свалил оттуда на другой завод.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
4.12
12 июл | Понедельник
На производстве (то есть непосредственно в цехе) летом очень душно и жарко (до +40). Руководство в курсе, но рабочий день не сокращают, как положено по закону. В раздевалке воняет. В душевой воняет. В столовой еда либо не доготовлена, либо испорчена. Постоянные сверхурочные и переработки, выходы в свой выходной день, а если не соглашаешься, то начинаются придирки, штрафы. Техника безопасности не соблюдается. Очень тесно. Покраска деталей происходит в центре цеха (а не в покрасочной камере). Дыша...
Плюсов не увидел.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
3.64
25 дек | Суббота
Скотское отношение к персоналу со стороны генерального директора. Не уравновешенный, истеричный тип, пытается строить из себя интеллигента. Постоянные оскорбления, давление, абьюз подчинённых, не возможность ставить задачи, контролировать и управлять людьми. Дикая текучка кадров, постоянные срывы оплаты поставщикам.
Столовая. Возможность подключения к образовательным порталам. ДМС
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

По вопросам работы сайта пишите на [email protected]. Пользовательское соглашение и политика обработки персональных данных.