Отзывы о ИнжГео, ЗАО, научно-исследовательский проектно-изыскательский институт

Добрый день! Что написать о компании которая не ценит своих сотрудников? Руководство, что в ИнжГео, что в Геопроектстрое одно и тоже (ген.директор один) - сказать что профессионалы не могу, поговорить любит, особенно создать видимость работы, рассказать что виноваты все - все не умеют работать. З/п задерживают на 2 мес. потом дают половину оклада за один какой-нибудь месяц премий нет уже как год, а оклад 12 -20 тыс. и при этом говорят - радуйтесь что даем, нужно работать за идею, а не за деньги...

Положительное-это только белая зп, которую не получаешь и поэтому это огромный минус! 1. Ужасный коллектив в геологическом отделе, просто змеинное логово во главе с их Ларисой Михайловной. Возможно она хороший специалист, но человек ужасный, карма у нее супер минусовая! 2. Никакого профессионального роста, совершенно глухо, тк начальство не ценит и ложило на вас и на ваши проблемы! 3. Уровень зп по краю может быть и хороший, но если бы еще ее платили. Оклады маленькие, выжить можно был...

Добрый день! Компания во главе с ген.диром Кошелев А.В. - это обещалкины, з/п задерживают, отношение как к быдлу, вырасти в профессиональном плане можно только в том случае если ты во всем и всегда угождаешь руководству и начальникам отделов. Высказать собственное мнение - это подписать себе заявление на увольнение, причем вдруг с того не с сего служба безопасности начинает всякую ерунду приписывать, СБ - это вообще не профессионалы, их только интересует кто с кем спит и кого какой достаток...

Устроился на работу в ЗАО "НИПИ "ИнжГео" в 2012 году. Проработал там 3,5 года. Первое время (год) платили зар. плату во время, последнее время 2014-2015 зп регулярно задерживали на 2-3 мес. И по сей день со слов товарищей, пока ещё там работающих значительные задержки по зп стабильно продолжаются, это уже нормально стало, работы нет, сотрудники при возможности устроиться в другие компании не думая увольняются!

1. Регулярный задержки зарплаты 2. Отсутствие премий 3. Жесткий контроль за рабочими 4. Бюрократия ( для того чтоб пройти повышение необходимо 1000 бумажек сделать и дождаться решения совета директоров, который раз в месяц. Тоже самое с приёмом на работу) 5. Безграмотное начальство 6. Система внутренней безопасности

Создалось впечатление, что руководят фирмой подлые злые дауны, не способные к нормальному общению. Будучи инженером с 25-летним стажем, в т.ч. главспеца, несколько раз подавал прошение устроиться к ним на вакантную должность техника-помощника геодезиста. Ни разу не сподобились даже ответить, что не устраивает.